Ведение кадрового делопроизводства на постоянной основе: аутсорсинг кадрового делопроизводства
Кадровое делопроизводство с нуля
Зачастую на предприятиях не уделяется должное внимание организации и ведению кадрового делопроизводства. При этом кадровое делопроизводство регулируется законодательством. Ответственность за не исполнение обязанности по ведению кадровой документации лежит на руководстве. Уделяя мало внимания кадровому делу, организация рискует столкнуться с проблемами в результате проверки трудовой инспекцией, органов по охране труда, прокуратуры, что может повлечь не только наложение штрафов на предприятие, но и приостановление деятельности фирмы, и отстранение руководства от исполнения обязанностей.
Главный закон о кадровом делопроизводстве — Трудовой кодекс РФ. Он не делает послаблений ни для малых предприятий, ни для крупных корпораций. Любая организация, независимо от её организационно-правовой формы и размера обязана вести и хранить всю установленную законом обязательную кадровую документацию.
Специалисты «ДжиАр Аудит» готовы взять на себя решение ваших проблем, связанных с кадровым делопроизводством. Вам необходимо только выбрать форму сотрудничества, подходящую именно вам:
- Проверка кадровых документов организации (кадровый аудит);
- Восстановление кадровых документов;
- Ведение кадрового делопроизводства на постоянной основе (абонентский кадровый учёт);
- Постановка кадрового делопроизводства с нуля.
Документы кадрового делопроизводства не ограничиваются приказами работодателя, заявлениями работников, трудовыми договорами и трудовыми книжками. Делопроизводство в кадровой службе заключается в систематическом составлении множества кадровых документов, например:
- Ежемесячно заполняется табель учёта рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13, который является основанием для начисления заработной платы;
- Ежегодно за 2 недели до окончания года составляется график отпусков по форме № Т-7, который обязателен не только для работников, но и работодателей;
- Оформление отпуска заявлением работника, приказом работодателя и расчетным листом по форме № Т-60;
- Оформление приёма и увольнение сотрудников;
- Локальные акты и приказы предприятия;
- Должностные инструкции;
- Составление штатного расписания и многие другие обязанности.
Независимо от того, какую форму оказания услуг кадрового делопроизводства в г. Москва вы выберите «ДжиАр Аудит» гарантирует соответствие всех кадровых документов законодательству 2010 года, конфиденциальность и неразглашение вашей информации и несет ответственность за оформленные документы и выданные рекомендации.
