Кадровое делопроизводство с нуля
Навести порядок в кадровом делопроизводстве лучше тогда, когда ещё нет смуты
Кадровое делопроизводство с нуля заключается в разработке и оформлении каждого кадрового документа с учётом требований законодательства и действующих нормативов РФ.
Стоимость организации кадрового делопроизводства с нуля
Организация кадрового делопроизводства с нуля | |
|
Минимальный пакет документов на компанию От 1 до 5 работников
|
8 500 рублей |
|
От 6 до 50 работников
|
+ 600 рублей за каждого работника |
|
От 51 до 200 работников
|
+ 550 рублей за каждого работника |
|
Свыше 200 работников
|
По договорённости
|
Кому будет полезна данная услуга:
Услуга постановки и организации кадрового делопроизводства с нуля подходит для новых предприятий, в которых ещё не сформирован кадровый документооборот.
Организация кадрового делопроизводства с нуля включает два базовых этапа:
- Разработка, составление и оформление обязательной кадровой документации, которая должна быть в наличии у каждого работодателя. Она оформляется с учётом специфики деятельности предприятия;
- Консультирование и обучение сотрудников предприятия правилам, принципам и методам ведения кадрового документооборота.
Более детально, кадровое делопроизводство с нуля включает следующие услуги:
- Консультирование о трудовом законодательстве;
- Обучение сотрудников правилам ведения кадрового делопроизводства;
- Разработка трудовых договоров и журнала учёта трудовых договоров и движения трудовых книжек;
- Разработка документов, регламентирующих оформление и учёт приказов по личному составу (о приёме, переводах, отпусках, командировании, поощрении, наложении штрафных санкций, увольнении работников);
- Постановка делопроизводства в области учёта рабочего времени и графика отпусков;
- Организация кадрового делопроизводства в области заполнения карточек Т-2;
- Формирование личных дел сотрудников с занесением данных сотрудников в базу учёта кадров;
- Постановка и организация делопроизводства в области разработки и составления локально-нормативных документов:
- Положение о структурных подразделениях;
- Положение об оплате труда и премировании;
- Положение об обработке персональных данных работников;
- Должностные инструкции;
- Правила внутреннего трудового распорядка и иные локально – нормативные акты, необходимые вашему предприятию.
9. Разработка иных кадровых документов.
За профессиональными кадровыми услугами стоит обратиться с самого начала построения бизнеса, только в этом случае вам не придётся в дальнейшем, скорее всего в спешке, разбирать накопившийся аврал неверной кадровой документации, исправлять найденные нарушения и восстанавливать отсутствующие кадровые документы.
Преимущества постановки и организации кадрового делопроизводства с нуля заключается:
- В уменьшении как трудовых, так и материальных расходов на постановку кадрового учёта;
- В юридической грамотности разработанной кадровой документации;
- В соблюдении положений трудового законодательства.
За подробной информацией обращайтесь к нашим специалистам по телефонам:
+7 (495) 504-36-03, 768-41-74 или электронной почте info@gr-audit.ru
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
